درباره وبلاگ

آرشیو

آخرین پستها

پیوندها

نویسندگان

ابر برچسبها

آمار وبلاگ



Admin Logo
themebox Logo


نویسنده :سوین نوری
تاریخ:چهارشنبه 21 آبان 1393-10:18 ق.ظ

دانلود پاورپوینت ساختمان های اسکلت فلزی

دانلود پاورپوینت ساختمان های اسکلت فلزی

قیمت:34000ریال

   موضوع :

دانلود پاورپوینت ساختمان های اسکلت فلزی

      فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش )

فهرست مطالب :


دو نوع سازه طبیعی(اسکلت انسان) و سازه مصنوعی (منبع آب)
انواع سازه های فولادی در سازه های صنعتی خاص
ساختمان و اسکلت فولادی (سازه قابی)
انواع سازه های اسکلت فولادی
معایب و مزایای اسکلت فلزی
انواع پروفیل های مصرفی در ساختمان اسکلت فلزی
دلایل استفاده از کف ستون و بولت
دیتیل صفحه ی کف ستون و پیچ های مهاری
شکل صفحه ی کف ستون در ارتباط با ستون و فوندانسیون
پیچ های مهاری
اسکلت عمومی ساختمان فولادی
ستون با ورق تقویتی یکسره
اتصال دو پروفیل با قیدهای موازی و یا مورب
استقرار ستون بر روی کف ستون با استفاده ار نبشی نصب
شاه تیرها
تیرهای لانه زنبوری
تیرهای مرکب (در بارهای سنگین با دهانه زیاد)
ابزار نصب قطعات فولادی
راه پله (اسکلت فلزی)
شمشیری راه پله
بادبند ها
نمونه ای از بادبند ۸
استفاده از چند نوع باد بند در یک ساختمان
نمونه ای از بادبند ضربدری
دیتیل اتصال بادبند ضربدری
خرپای فضایی
انواع وسایل اتصال
نمونه ای از جوش گوشه
جوش خوب باید دارای ظاهری با مشخصات
معایب جوش
نمونه ای از خوردگی
همراه با تصاویر



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

نویسنده :سوین نوری
تاریخ:چهارشنبه 21 آبان 1393-09:25 ق.ظ

دانلودپاورپوینت شناخت و تحلیل اجزای ساختمان

دانلودپاورپوینت شناخت و تحلیل اجزای ساختمان

قیمت:29000ریال

   موضوع :

دانلودپاورپوینت شناخت و تحلیل اجزای ساختمان

      فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش )

فهرست مطالب :

موضوع   نشیمن شناخت
موضوع فضاها,کار,نشیمن,دنج
موضوع    فضای نشیمن شناخت
موضوع پله
موضوع مبلمان
موضوع سرویس بهداشتی
موضوع تک فضاها
همراه با تصاویر



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

نویسنده :سوین نوری
تاریخ:سه شنبه 20 آبان 1393-11:55 ق.ظ

ترجمه مقاله مدیریت شفاف

ترجمه مقاله مدیریت شفاف

قیمت:35000ریال

موضوع :

ترجمه مقاله مدیریت شفاف

      فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش )

مقدمه                                                                                                                      

مدیریت شفاف، برای مشاغلی که با چالش های جدی نظیر مشکلات مالی مواجهاند، یک راه حل آنی محسوب نمیشود، چرا که نیازمند تعهدی پایدار نسبت به آموزش کارمندان در زمینه های عملیاتی و مالی است. رهبر یک شرکت، بایستی تنها در بازه زمانی بلند مدت تصمیم به نهادینه کردن فرهنگ شفاف بگیرد. به طور قطع مدیریت شفاف، مقولهای بحث برانگیز است. برای مثال تقسیم اطلاعات مالی حساس با کارکنان، بسیار مخاطره آمیز است زیرا ممکن است این اطلاعات نصیب رقبا شود. با این وجود، شرکتهایی که مدیریت شفاف را اعمال کرده اند، به این نتیجه رسیده اند که منافع ناشی از هماهنگی هدفهای سازمانی و کارکنان، بر هزینه های ناشی از لو رفتن اطلاعات مالی حساس، می چربد. دیگر مقوله بحث انگیز دربارة مسئولان و مجریان مالی شرکت خواهد بود که ممکن است مایل به گشودن دفترها به روی کارکنان خود نباشند و از توضیح پیچیدگی های حسابداری و عملیات مالی برای کارمندان خود پرهیز کنند.

فهرست مطالب :

عناصر مدیریت شفاف

مقدمه                                                                                                                        

کارایی و اثربخشی مدیریت شفاف

نتیجه گیری

منابع :



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

نویسنده :سوین نوری
تاریخ:سه شنبه 20 آبان 1393-11:53 ق.ظ

ترجمه مقاله درس مدیریت طرح های توسعه

ترجمه مقاله شایستگی مدیریت پروژه

قیمت:80000ریال

موضوع :

ترجمه مقاله درس مدیریت طرح های توسعه

      فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش )          

      فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش )          

به همراه فایل ورد و پاورپوینت

عنوان چکیده

شایستگی مدیریت پروژه بعنوان یک منبع حیاتی مزیت رقابتی و کلید موفقیت در تحویل پروژه، شناخته می شود. بهمین دلیل است که چارچوبهای صلاحیتی که جهت دستیابی به شایستگی در سازمان های پروژه محور مورد استفاده قرار می گیرند، موثرند و برای رسیدن به هدفی خاص مناسب هستند. موسسه اروپایی ساختمان (ECI) هشت اصل را با توجه به اصول ابتکاری ACTIVE (یعنی: دستیابی به مزیت رقابتی از طریق نوآوری و افزایش ارزش) در تلاش برای افزودن ارزش به تحویل پروژه، توسعه داده است. این تحقیق بدنبال تطابق و حیطه ی یکپارچگی اصول ACTIVE با چارچوب شایستگی فعلی که مورد استفاده در سازمان های پروژه محور است، می باشد. با استفاده از مصاحبه های دارای ساختار مشابه با 8 نفر از مدیران پروژه و مدیران توسعه و یادگیری در سازمان های پروژه محور، روش های کیفی و تفسیری برای این تحقیق به کار گرفته شده اند. چارچوب های صلاحیت فعلی مورد استفاده در سازمان های پروژه محور بر پایه ی نسبی بدنه دانش ادراکی و به طور گسترده ای متجانس با اصول متمرکز ACTIVE حول تعریف مفهوم، مدیریت گروهی، مدیریت روابط زنجیره تامین، ارتباطات، مدیریت ریسک، نوآوری، اجرای پروژه و سنجش عملکرد است. با اینحال، ویژگی های بنیادی اصول ACTIVE در ایجاد یک محیط کاری متعاملانه در پروژه، قطعه ی گمشده ی ارزشمندی از یکپارچگی چارچوب صلاحیت فعلی مورد استفاده در سازمان های پروژه محور است.

فهرست مطالب :

عنوان چکیده

1- مقدمه

2- PMBoK و چارچوب های صلاحیت

2-2 چارچوب صلاحیت

3- اصول ACTIVE

4- اصول ACTIVE و چارچوب صلاحیت

5- روش تحقیق

6- تشریح مطالب و نتایج

6-1 تکیه بر چارچوب صلاحیت عمومی

6-2 اختصاصی بودن سازمان

6-3 موانع چارچوب صلاحیت دار

6-4 محیط کار

6-5 هوشیاری ACTIVE

6-6 اهمیت شایستگی ها

7- نتیجه گیری



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

نویسنده :سوین نوری
تاریخ:سه شنبه 20 آبان 1393-11:49 ق.ظ

مقاله مدیریت در رابطه با شادی

مقاله مدیریت در رابطه با شادی

قیمت:50000ریال

موضوع :

مقاله مدیریت در رابطه با شادی

      فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش )        

مقدمه :

انسان به طور فطری از غم گریزان و به سوی شادی در حرکت است. شادی و نشاط نه تنها بر روح و روان انسان، بلکه بر جسم او نیز تأثیر می گذارد. از نگاه اجتماعی، نیز شادمانی، قلب ها را به یکدیگر نزدیک و ترس، نگرانی، ناکامی و بدگمانی را بی اثر می کند. ارسطو می گوید: «شادی، بهترین چیزهاست و آن قدر اهمیت دارد که دیگر چیزها وسیله به دست آوردن آن هستند.» دین مقدس اسلام نیز که تأمین کننده صلاح دنیا و آخرت آدمی است، شادی های مناسب و حلال را تأیید می کند و پیروانش را از افسردگی و بی حالی برحذر می دارد.
مواردی مانند قدر زحمت ها و خوبی دیگران را به نیکی دانستن، از موهبت های الهی لذت بردن، مثبت عمل کردن و مثبت اندیشیدن، گشاده رو بودن، در زمان حال زندگی کردن، خودآرایی و آراستگی ظاهر و رضایت داشتن از زندگی، از نمونه های شادی هستند که می توان آنها را در زندگی تجربه کرد.
ارتباط مستقیم شادی کارکنان و بهره وری سازمانها موجب گردیده تا سازمانها جهت دستیابی به بهره وری بیشتر اقدام به ایجاد آموزش های شادی برای کارکنان خود نموده و آنها را ترغیب نمایند تا شاد بوده و این شادی را به خانه های خود نیز ببرند

فهرست مطالب :

مقدمه

تعریف شادی

انواع شادی و شادمانی

عوامل مـوثـر بـر شـادی

ارتبـاط شـادی با كـارآیـی

كاربرد خوشرویی و شادبودن در محیط كار


نقـش مـدیـران در آفرینش محیط سازمانـی شـاد

مزایای شادی برای سازمان ،مدیران وکارکنان


اقدامات موثر برای شاد بودن در محیط کار

شادی در سازمان  ها

شاخص شادی

نتیجه گیری

منابع



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

نویسنده :سوین نوری
تاریخ:سه شنبه 20 آبان 1393-11:30 ق.ظ

بررسی سبک رهبری تحول آفرین وتاثی آن بر مولفه های مختلف سازمان

بررسی سبک رهبری تحول آفرین وتاثی آن بر مولفه های مختلف سازمانبک رهبری تحول

قیمت:60000ریال

موضوع :

بررسی سبک رهبری تحول آفرین وتاثی آن بر مولفه های مختلف سازمان

      فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش )

چکیده

رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از سبک های رهبری در دهه های اخیر مورد تحقیق و پژوهش فراوان قرار گرفته است . در محیط های پویا و در حال تغییر امروزی که روند و سرعت تغییرات روز بروز بیشتر می گردد نیاز به رهبران تحول گرا برای سازمان هایی که می خواهند در چرخه رقابت باقی بمانند بیش از پیش احساس می شود . سبک رهبری تحول آفرین و وجود رهبران تحول گرا در سازمانها با تأثیر گذاری بر روی مؤلفه های مختلف رفتار سازمانی در کنار سایر اجزا و اقدامات رهبری یکی از حداقل شروط لازم سازمانها برای گام نهادن در عصر و مسیر آینده می باشد . در این مقاله ضمن بررسی این نظریه و سیر تعالی آن به چگونگی تأثیر گذاری آن بر مؤلفه های مختلف مدیریت تغییر سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، یادگیری سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی و کارکنان دانشی سازمان می پردازیم و در پایان پیشنهاداتی جهت پرورش رهبران تحول مورد نیاز سازمانهای حال و آینده و الگو سازی مناسب از سبک های رهبری تحولی ارائه می گردد . مقاله حاضر از نوع توصیفی است و برای جمع آوری ادبیات مطالب آن از روش کتابخانه ای استفاده گردیده است . نتایج منبعث از این تحقیق می تواند در رهبری و اداره سازمانها مثمرثمر و مفید واقع گردد.

واژه های کلیدی : رهبری تحول آفرین ، سازمان ، محیط.

فهرست مطالب :

1- مقدمه

2 – مبانی نظری

3- رهبری تحول آفرین و مدیریت تغییر

4 – رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی

5- رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی

6- رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی

7- نتیجه گیری و پیشنهادات

مراجع



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

نویسنده :سوین نوری
تاریخ:سه شنبه 20 آبان 1393-10:57 ق.ظ

تأثیر کارآفرینی و قابلیت بازاریابی بر مزیت رقابتی پایدار

مقاله پژوهشی اماده چاپ-تأثیر کارآفرینی و قابلیت بازاریابی بر مزیت رقابتی پایدار

قیمت:1400000ریال

موضوع :

مقاله پژوهشی اماده چاپ-تأثیر کارآفرینی و قابلیت بازاریابی بر مزیت رقابتی پایدار

      فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش )

چکیده:

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین کار آفرینی و نو‌آوری بر مزیت رقابتی پایدار، با هدف ارائه راهکارهای جدید در اداره امور بنگاه‌های اقتصادی و کسب مزیت رقابتی پایدار می‌پردازد. اطلاعات تحقیق با پرسشنامه جمع‌آوری شده است. جامعه آماری شامل 1200 نفر از مدیران ارشد شهر صنعتی کاوه و جمعیت نمونه برابر 257 نفر می‌باشد. فرضیه اصلی تحقیق که عبارت است از کارآفرینی و قابلیت‌های نوآوری تاثیر معنی داری بر مزیت رقابتی پایدار دارد مورد آزمون قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و تعیین صحت و سقم فرضیه‌ها از نرم‌افزار 18spss استفاده گردید. نتایج نشان دادند که کار آفرینی به طور مستقیم، مزیت رقابتی پایدار را تحت تاثیر قرار می‌دهد. همچنین قابلیت نو‌آوری باعث بهبود مزیت رقابتی پایدار می‌شود. بنابراین برای ارتقاء مزیت رقابتی پایدار هر بنگاه یا مؤسسه اقتصادی پیشنهاد می‌شود که یک‌یک این بنگاه‌ها یا مؤسسات به توسعه فرهنگ سازمانی کار آفرینی و قابلیت‌های نو‌آوری برای افزایش مزیت رقابتی پایدار نیاز دارند.

Abstract
This study examines the relationship between entrepreneurship and innovation for sustainable competitive advantage, with the aim of providing new solutions and business affairs firms concerned with sustainable competitive advantage. The research data were collected through questionnaires. The population consisted of 1,200 senior executives Kaveh Industrial City population sample of 257 individuals. The main hypothesis of the research, entrepreneurship and innovation capabilities have a significant effect on sustainable competitive advantage was examined. To determine the accuracy of data analysis and hypothesis spss software was used. Results showed that entrepreneurs directly affect the sustainable competitive advantage. Also the ability of innovation improves sustainable competitive advantage. So for the promotion of sustainable competitive advantage for any firm or corporation is suggested that one of these firms or institutions to develop a corporate culture of entrepreneurship and innovation capabilities to enhance the competitive advantage they need.


فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی تحقیق
کارآفرینی
قابلیت نوآوری
تعاریف مزیت رقابتی
لزوم کارآفرینی و نوآوری برای مزیت رقابتی پایدار
سوالات تحقیق
ابزار تحقیق
فرضیات تحقیق
اهداف تحقیق
جامعه آماری و حجم نمونه
ابزار تحقیق
روش تحقیق
روشهای تجزیه و تحلیل دادهای تحقیق
محدودیت‌ها
اثبات فرضیات
نتیجه‌گیری
منابع



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 




شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات