درباره وبلاگ

آرشیو

آخرین پستها

پیوندها

نویسندگان

ابر برچسبها

آمار وبلاگ



Admin Logo
themebox Logo


نویسنده :سوین نوری
تاریخ:شنبه 24 آبان 1393-11:30 ق.ظ

گزارش کارآموزی آشنایی با لیزر و بررسی دستگاههای لیزر در پزشکی

گزارش کارآموزی آشنایی با لیزر

قیمت:75000ریال

   موضوع :

گزارش کارآموزی آشنایی با لیزر و بررسی دستگاههای لیزر در پزشکی

      فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش )

چكیده :

كلمه لیزر از حروف اول عبارت

Light Amplification by Sitmulated Emission of Radiation

تشكیل شده است . امروزه علم استفاده از لیزرهای كم توان بسیار گسترده شده و به نام لیزر درمانی یا Low Level Laser Therapy (LLLT) شناخته می‌شود .

تاثیر لیزرهای كم توان ،‌گرمایی و تخریبی نبوده ، بلكه به صورت فتوشیمیایی است . فوتون وارد بافت شده ، در میتوكندری‌ها و غشای سلولی جذب شده ، انرژی نوراتی به انرژی شیمیایی ( به صورت ATP) تبدیل شده و ATP منجر به تحریك و پرولیفراسیون سلولی می‌شود . نفوذ پذیری غشای سلولی تغییر می‌كند و منجر به تغییرات فیزیولوژیك می‌شود . این تغییرات ماكروفاژها ، فیبروبلاست‌ها ، سلول‌های اندوتلیال ،ماست‌سل‌ها ،برادی كینین و سرعت هدایت عصبی را تحت تاثیر قرار می‌دهند . در واقع لیزرهای كم توان اثر تنظیمی بر روی فعل و انفعالات حیاتی ( Biomodulatory Effect) دارند ( به همین علت لیزر سرد نیز نامیده می‌شوند .)‌ با مطالعات و تحقیقاتی كه در سراسر دنیا بر روی لیزر تراپی انجام می‌شود كاربردهای درمانی این روش طیف وسیعی از ترمیم بافت و التیام زخم تا كاهش درد را در بر می‌گیرد . این امر بیانگر اهمیت طول موج ، دوز درمانی و فركانس های انتخاب شده است .

فهرست مطالب :

چكیده    1

فصل اول

مقدمه   4

نورچیست          5

پیدایش  لیزر       7

ساخت لیزر         8

لیزر در پزشكی    12

ظهور لیزر تراپی   15

معرفی مراكزی كه در دوره كارورزی به آنجا رفتم          20

فصل دوم: مبانی و اصول لیزر

مفاهیم اولیه       23

برخورد نور با ماده 26

ماهیت نور و لیزر  28

اساس تشكیل لیزر           31

ماده فعال            33

كاواك     33

منبع انرژی          33

نحوه تولید لیزر     35

خواص لیزر          37

تك فامی            38

همدوسی          38

واگرایی كم و هم راستایی 38

شدت بالا و درخشندگی    39

طبقه بندی لیزرها            39

لیزرهای حالت جامد         42

لیزرهای مایع       44

لیزرهای گازی      48

لیزرهای نیمه هادی          52

لیزرهای پلاسما   55

فصل سوم:انواع لیزرها و اصول دستگاههای لیزر تراپی

مقدمه   57

انواع لیزرها در دستگاههای لیزر تراپی          58

لیزر هلیوم- نئون  62

لیزر ایندیوم- كالیم- آلومینیوم – آرسناید       63

لیزر گاز كربنیك     64

لیزهایND – Yag          66

لیزر یاقوت           67

لیزر كریپتون        67

شرایط انتخاب و بكارگیری دستگاه لیزرتراپی  68

گذشته،حال و آینده دستگاههای لیزر تراپی   70

لیزر دیودی و نحوه ساخت آن          71

انتقال انرژی در مواد نیمه هادی      73

نحوه ساخت دیود لیزر       78

ساختمان داخلی دیود لیزر 82

میزان واگرایی و اندازه پرتو  82

وابستگی درجه حرارت به توان خروجی        84

رفتار زمانی دیود لیزر         86

نحوه موازی كردن پرتوی لیزر           89

انواع دیود لیزر      90

لیزر تراپی چیست            92

فیزیولوژی بافت و لیزر        95

برهم كنش نور با بافت      98

فصل چهارم

نكات عملی در ارتباط با دستگاهها  104

كالیبراسیون        110

عوامل مكانیكی در بهم خوردن كالیبراسیون  111

معرفی دستگاهها و اپراتوری آنها     112

معرفی دستگاه Mustang            114

اپراتوری  Mustang          118

معرفی لیزر قلمی 120

معرفی  AZOR-2k-02    121

اپراتوری AZOR-2k-02     122

معرفی دستگاه ILP و اپراتوری آن    124

فصل پنجم

نكات ایمنی        127

تقسیم بندی لیزر از لحاظ انرژی      129

روش های ایمنی 130

خطرات ناشی از پرتو         131

خطرات چشمی   133

خطرات دندان       134

خطرات غیر وابسته به پرتو 135

فصل ششم

نتیجه گیری         137

منابع و ماخذ       140



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

نویسنده :سوین نوری
تاریخ:شنبه 24 آبان 1393-10:57 ق.ظ

تحلیل مرتبط بودن یا غیر مرتبط بودن رشته تحصیلی نیروهای آموزشی در روند تدریس

تحلیل مرتبط بودن یا غیر مرتبط بودن رشته تحصیلی نیروهای آموزشی در روند تدریس

قیمت:49000ریال

  موضوع مقاله :      

تحلیل مرتبط بودن یا غیر مرتبط بودن رشته تحصیلی نیروهای آموزشی در روند تدریس

    فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)                        

جهت استفاده دانشجویان رشته های مدیریت و علوم تربیتی                    

مقدمه:

در چند دهه ی اخیر پیشرفت ها و موفقیت های علمی قابل توجهی در پرتو  سرمایه گذاری در تعلیم و تربیت و توجه فزاینده به اهمیت و جایگاه آن صورت گرفته است . و از این طریق بسیاری از كشورها از مرحله ی توسعه نیافتگی عبور كرده و استانداردهای زندگی را به طور مداوم افزایش داده اند . از این رو توقع از آموزش و پرورش به عنوان یك دستگاه بسترساز فرهنگ و دانش آفرین بیش از پیش توسعه یافته است .آموزش و پرورش به عنوان یك نهاد تربیتی یكی از اركان مهم توسعه و پیشرفت جوامع بشری است و در آموزش و پرورش تغییر و تحول علمی و نو آوری مطلوب تحقق نمی یابد مگر این كه تغییرات مناسب در تفكر و شیوه های كاری نیروهای آموزشی به عنوان كاركنان و كارشناسان یادگیری اثربخش، به وجود آید. (مهدیان، 1385).
نظامهای آموزشی در گذر از مسائل كمی و همگانی كردن آموزش ناگزیر از توجه به مسائل كیفی پدیده‌های آموزشی هستند و ارتقای كیفیت آموزشی را ضمن توجه به منابع و تجهیزات از طریق اصلی‌ترین عامل در یك نظام آموزشی یعنی « نیروهای آموزشی »، مورد توجه و هدف‌گیری قرار داده‌اند (شارما ، 2001).

مطالعات و پژوهش‌ها نشان می‌دهند كه « نیروهای آموزشی » در انجام اصلاحات آموزشی نقش دو سویه‌ای دارد. از یك سو موضوع اصلاحات آموزشی و از سوی دیگر عامل اصلاحات آموزشی محسوب می‌شود. لذا عمده‌ترین اهداف رایج در آموزش نیروهای آموزشی عبارت‌اند از: حرفه‌ای‌سازی (تمركز بر نیروهای آموزشی بدون رشته تحصیلی مرتبط یا با رشته تحصیلی مرتبط)، ظرفیت‌سازی در نیروهای آموزشی (آماده‌سازی نیروهای آموزشی برای پذیرش مسؤولیت‌های جدید یا مواجهه با تغییرات برنامه‌های درسی)، به‌روز كردن نیروهای آموزشی و به‌روز نگه داشتن دانش و توانایی تدریس متناسب با رشته تحصیلی مرتبط و روش‌های جدید تدریس (هابرمن ، 2004؛ تانگ  و ‌هان ، 2005).
بنابراین اگر نیروهای آموزشی از اصول تعلیم وتربیت شناخت دقیق وعلمی داشته باشد ، قوی تر ودقیق تر می تواند درایجاد وضعیت مطلوب یادگیری فعالیت كند . با توجه به این مطالب می توان اذعان داشت كه اساسی ترین عامل برای ایجاد موقعیت مطلوب در تحقق اهداف آموزشی ، نیروهای آموزشی است . اطلاعات نیروهای آموزشی ودر واقع رشته تحصیلی مرتبط در ایجاد شرایط یادگیری وتغییر وتحول شاگرد تاثیر می گذارد.(شعبانی، 1385). و می توان گفت كه اطلاعات وشخصیت نیروهای آموزشی تحت تاثیر عواملی همچون مدرك، رشته تحصیلی وتجربه قرار می گیرد به همین دلیل بررسی ویژگی های نیروهای آموزشی می تواند اطلاعات بسیار گران بهایی ارائه دهد.


فهرست مطالب:
مقدمه
اهمیت و ضرورت موضوع
تحصیلات در زمینه ی تعلیم و تربیت
چگونگی گزینش نیروهای آموزشی
نتیجه گیری
پیشنهادات



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

نویسنده :سوین نوری
تاریخ:شنبه 24 آبان 1393-10:54 ق.ظ

مقاله مداخله کشورهای خارجی در سوریه از دیدگاه حقوق بین الملل

مقاله مداخله کشورهای خارجی در سوریه از دیدگاه حقوق بین الملل

قیمت:450000ریال

        موضوع مقاله :

                               مقاله مداخله کشورهای خارجی در سوریه از دیدگاه حقوق بین الملل            

    فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

                   مقاله كارشناسی ارشد

                       

   

                فهرست مطالب :

                 مداخله در امور کشورها از دیدگاه حقوق بین الملل

               مفهوم مداخله

           مداخلات مجاز و غیر مجاز در قلمرو داخلی کشورها

                 رابطه حاکمیت و مداخله در رویه سازمان ملل

               توجیه مداخله در قلمرو حاکمیت دولت ها

              مروری بر بحران سوریه

             تاریخچه بحران سوریه از ابتدا تاکنون

                  تحلیل ریشه های بحران سوریه

             

           بحران سوریه و مداخلات کشورهای خارجی

           انگیزه و اهداف کشورهای مداخله کننده در بحران سوریه

            سیاست خارجی ایران و رویکرد آن در قبال منطقه به خصوص سوریه

             سناریو‌های محتمل در بحران سوریه و رویکرد ایران در قبال آن

          نتیجه گیری                  

          منابع                      



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

نویسنده :سوین نوری
تاریخ:شنبه 24 آبان 1393-10:44 ق.ظ

پاورپوینت منابع انسانی

پاورپوینت منابع انسانی

قیمت:20000ریال

   موضوع :

پاورپوینت منابع انسانی

      فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش )

پاورپوینت کامل و جامع با گرافیک عالی و موضوع منابع انسانی . مناسب برای ارائه به استاد . حجم کم و قیمت مناسب . قابل ویرایش و حذف و اضافه ی اطلاعات

چکیده :

از نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان و درکسب درآمد آن یاد می‌شود. شناسایی و کاربرد نیروی انسانی به‌عنوان مهمترین منبع - نه در قالب شعار- در وهله اول مستلزم آگاهی از ابعاد معرفتی ، مهارتی و نگرشی آن و در وهله دوم مستلزم اعتقاد و کاربرد اطلاعات و رفتار با برابر آن اطلاعات است. براساس آمارهای منتشره ، نقش اول ثروت آفرینی در کشورهای توسعه یافته را سرمایه های انسانی با 67 درصد به خود اختصاص می دهند و این در حالی است که مجموع سهم منابع طبیعی و منابع فیزیکی در این کشور ها تنها 33 درصد استدر چنین فضایی که رقابت رمز بقا و ماندگاری سازمانهاست ، سیستم کارآمد اطلاعات منابع انسانی و عملکرد مناسب آن به‌عنوان سلاحی رقابتی در پدیدآوردن فرصتها و غلبه بر تهدیدات برای سازمانهاست و در عین حال یک مزیت نسبی و چراغ راه مدیران به حساب می آید. این مقاله به برخی مهمترین ملاحظات کاربردی در تهیه و تدوین سیستم اطلاعات منابع انسانی ، ویژگیهای نرم افزاری و سخت افزاری آن و همچنین به برخی از مهم‌ترین مزایای ناشی از آن اشاره می کند



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

نویسنده :سوین نوری
تاریخ:شنبه 24 آبان 1393-10:20 ق.ظ

پروپوزال بررسی تأثیر ویژگی های فردی و سطح آگاهی سهامداران بر انتخاب نوع سهام

پروپوزال بررسی تأثیر ویژگی های فردی و سطح آگاهی سهامداران بر انتخاب نوع سهام

قیمت:120000ریال

   موضوع :

پروپوزال بررسی تأثیر ویژگی های فردی و سطح آگاهی سهامداران بر انتخاب نوع سهام

      فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش )

بخشی از مقدمه :

سهام عادی نوعی ابزار سرمایه گذاری است که نشانگر مالکیت دارنده آن در یک شرکت سهامی است و به دو دسته سهام با نام و سهام بی نام تقسیم می شود. سهام با نام و بی نام از نظر مزایا  تفاوتی ندارند، تنها تفاوت آنها درج نام دارنده روی برگه سهام و دفتر شرکت در مورد سهام با نام است.
 
متداولترین نوع سهام، سهام عادی یا سهام معمولی است که دارندگان آن به مبلغ مساوی از حقوق و امتیازات واحدی برخوردارند. اکثریت سهام شرکت ها به صورت عادی منتشر می شود. سهام عادی ابتدا از طریق پذیره نویسی عمومی وارد بازار می شود. به عبارت دیگر، سهام قبل از فروش عمومی باید در کمیسیون بورس و اوراق بهادار ثبت شود و اجازه انتشار بگیرد.بسیاری از سهامداران، بر این اعتقاد هستند که روش هایی برای خرید سهام وجود دارد که همیشه توام با موفقیت است و در صورت به کارگیری، تضمین کننده سود می باشد. اما باید به این نکته توجه کرد که هیچ روش خاصی که صد در صد تضمین کننده سودآوری باشد، وجود ندارد. در تعیین استراتژی های انتخاب سهام باید به خصوصیات فردی،سطح آگاهی , بازه زمانی مورد انتظار و درجه ریسک پذیری نگاه کنیم. شاید بهتر باشد که به انتخاب سهام به عنوان بهترین حدس برای سرمایه گذاری نگاه کنیم. (روزنامه اقتصاد 1390)انسان طبیعتاً موجودی اجتماعی و ارزیاب است و پیوسته در مورد پدیده های پیرامون خود به ارزشیابی می پردازد . از این رو به جرأت می توان گفت تمامی فعالیت های یک شرکت یا سازمان نیز در معرض ارزشیابی مداوم سهامداران می باشد .



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

نویسنده :سوین نوری
تاریخ:شنبه 24 آبان 1393-10:18 ق.ظ

پرسشنامه بررسی تاثیر جنسیت اساتید بر انگیزه تحصیلی دانشجویان

پرسشنامه بررسی تاثیر جنسیت اساتید بر انگیزه تحصیلی دانشجویان

قیمت:80000ریال

   موضوع :

پرسشنامه بررسی تاثیر جنسیت اساتید بر انگیزه تحصیلی دانشجویان

      فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش )

این پرسشنامه شامل 23 سوال است که در پاسخ های مربوط سه گزینه زیاد ، متوسط و کم برای هر پرسش به عنوان پاسخ آورده شده است . برای کمی سازی پاسخ های داده شده برای گزینه زیاد نمره 3 ، برای گزینه متوسط نمره 2 و برای گزینه کم نمره 1 در نظر گرفته شده است و همچنین لازم به ذکر است که برای هر فرد متوسط نمره پاسخ های داده شده به تمامی سوالات به عنوان نمره انگیزه آن فرد لحاظ شده است . 


این پرسشنامه در راستای انجام پروژه کارشناسی با عنوان " بررسی تاثیر جنسیت اساتید بر انگیزه تحصیلی دانشجویان " تهیه شده است. در مرحله نخست این پژوهش، نظرات و پیشنهادهای شما صاحبنظر عزیز درباره بررسی تاثیر جنسیت اساتید بر انگیزه تحصیلی دانشجویان ، که بر اساس مطالعات علمی توسط محقق و با راهنمایی و مشاوره اساتید اینجاب پیشنهاد شده است، مورد پرسش قرار می گیرد. از نتایج این پرسشنامه صرفاً به منظور افزایش اعتبار چارچوب پیشنهادی استفاده خواهد شد. تمام پاسخ ها به صورت محرمانه باقی خواهد ماند.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

نویسنده :سوین نوری
تاریخ:شنبه 24 آبان 1393-09:25 ق.ظ

پروپوزال مقایسه نگرش مدیران و کارکنان روابط عمومی های ادارات دولتی استان ..در خصوص

پروپوزال مقایسه نگرش مدیران  و کارکنان روابط عمومی های ادارات دولتی استان

قیمت:485000ریال

   موضوع :

پروپوزال مقایسه نگرش مدیران  و کارکنان روابط عمومی های ادارات دولتی استان ..در خصوص

      فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش )

بخشی ازتوضیحات :

یکی‌ از عواملی‌ که‌ در سرنوشت‌ هر مؤسسه‌، گروه‌ و فرد اهمیت‌ و ارزش‌ اساسی‌ دارد و آنها را در نیل‌به‌ هدف‌ها یاری‌ می‌دهد، کیفیت‌ رابطه‌ آنها با افراد و مؤسساتی‌ است‌ که‌ با آنها سروکار دارند و همچنین‌با افکار عمومی‌ جامعه‌ای‌ است‌ که‌ در آن‌ به‌ فعالیت‌ مشعولند. هر اندازه‌ این‌ ارتباط بطور مفیدی‌ مستقر وبه‌ شکل‌ مؤثری‌ گسترش‌ یافته‌ باشد، به‌ همان‌ اندازه‌ آن‌ فرد، گروه‌ و مؤسسه‌ در دستیابی‌ به‌ اهداف‌ خود موفق‌تر می‌باشد. اکنون‌ به‌ عنوان‌ یک‌ اصل‌ اساسی‌ در مدیریت‌ پذیرفته‌ شده‌ که‌ افراد و مؤسسات‌ برای‌رسیدن‌ هرچه‌ بهتر و راحت‌تر به‌ مقاصد خود نیازمند به‌ حسن‌ رابطه‌ و درک‌ متقابل‌ و توسعه‌ تفاهم‌ بایکدیگر و عموم‌ مردم‌ می‌باشند. مدیران‌ ادارات به‌ دلایل‌ فوق‌، در تشکیلات‌ خود اقدام‌ به‌ تأسیس‌ دفتر، واحد یا بخشی‌ تحت‌عنوان‌ روابط عمومی‌ نموده‌اند تا از طریق‌ آن‌ ارتباط مفید و مؤثر را با افراد داخل‌ و خارج‌ سازمان‌ برقرارنمایند و با آگاه‌ کردن‌، تشویق‌ و ترغیب‌ آنان‌، به‌ اهداف‌ مدیران‌، سریعتر، راحت‌تر و با هزینه‌ کمتر جامه‌عمل‌ بپوشانند. 


دست‌ اندرکاران‌ چنین‌ اداراتی‌ همه‌ روزه‌ در تلاشند تا با استفاده‌ از تکنیک‌ها وتخصص‌های‌ حرفه‌ روابط عمومی‌، به‌ گسترش‌ تفاهم‌ و ارتباط مؤثر بپردازند. توجه ویژه به روابط عمومی، به عنوان نهادی كه می تواند به صورت نظام مند، برنامه ریزی شده و سنجیده در جهت ایجاد، حفظ و گسترش تعامل و تفاهم مدیران با كاركنان اقدام كند، بسیار حائز اهمیت است. آن چه در سال های گذشته متأسفانه به اشكال و صور گوناگونی باعث شده، روابط عمومی همچنان بی اثر و یا كم اثر جلوه كند، همانا اقتدارگرایی مدیران، رواج سیستم ارادت سالاری به جای شایسته سالاری، نگاه ابزاری به روابط عمومی، دانای كل جلوه دادن برخی مدیران، بیگانگی سازمانی و یا بیگانگی حرفه ای بسیاری از مسئولان، پایین بودن آگاهی بعضی از كاركنان و مدیران  به اهمیت و نقش روابط عمومی بوده است. پایین بودن میزان مشارکت نیروهای متخصص در بخش‌های مختلف روابط عمومی به ویژه تهیه چارت متناسب و  شرح وظایف و نامشخص بودن جایگاه وظابف کارکنان روابط عمومی در تشکیلات سازمانی ،در برخی روابط عمومی‌ها در جایگاه بالایی قرار گرفته اند ووظایف خود  زیر نظر مدیریت  انجام می دهند. 

برخی روابط عمومی‌ها زیر نظر مدیر دفتر فعالیت می‌کنند و برخی روابط‌عمومی‌ها زیر نظر معاونت‌ها به کارشان ادامه می‌دهند. طبیعتا این نامشخص بودن جایگاه باعث می‌شود روابط عمومی از اعتبار و صلابت لازم در درون سیستم برخوردار نباشد و این باعث تضعیف جایگاه و نهایتا تضعیف عملکرد آن‌ها می‌شود. نبود شناخت از فعالیت‌های روابط عمومی در بسیاری از سازمان‌ها وقتی وظایف روابط عمومی را از مدیران و کارکنان می‌پرسیم، وظایف را به یک سری کارها مثل برگزاری مراسم، توزیع روزنامه و پلاکارد تقسیم می‌کنند. حال آن‌که وظایف روابط عمومی خیلی بالاتر از این‌هاست و متولی اصلی ارتباطات در درون سازمان است. بنابراین چون شناخت نسبت به وظایف روابط عمومی‌ها نیست . هدف‌ از ‌ این‌ تحقیق،مقایسه نگرش مدیران  و کارکنان روابط عمومی ادارات دولتی استان در خصوص  وظایف روابط عمومی ‌ می باشد‌ و در آن‌ ابتدا شرح‌ وظایف‌ عمومی‌ وسپس‌ جایگاه‌ سازمانی‌ آن‌ مورد بررسی‌ قرار می گیرد. در ادامه ‌به‌ روابط عمومی‌ مطلوب‌  پرداخته می شود.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 




  • تعداد صفحات :43
  • ...  
  • 7  
  • 8  
  • 9  
  • 10  
  • 11  
  • 12  
  • 13  
  • ...  
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات